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NOTRE PRIORITÉ :
LA SANTÉ, SÉCURITÉ ET SÛRETÉ

Nous sommes pleinement conscients et comprenons l'importance de faire face de manière proactive aux enjeux et aux risques qui nous entourent. 

Promouvoir, fournir et opérer dans un environnement sûr est notre priorité numéro un.

 

C'est pourquoi la santé, sécurité et sûreté au travail (SSST) sont au coeur de nos décisions et de nos actions.

Les règles sanitaires émises par les autorités de la santé publique ont été mises en place afin d'assurer la santé et la sécurité de tous les employés d'Avjet et de TSAS ainsi que celles de nos clients, partenaires et les passagers.

  • Conformément aux exigences émises par le gouvernement du Canada, tous les employés d'Avjet et de TSAS sont adéquatement vaccinés

  • Le port du couvre-visage est respecté dans tous les lieux où il est requis et dans le cas où la distanciation n'est pas possible.

  • La distanciation physique recommandée est maintenue dans nos installations.

 

Nous restons à l'affût de l'évolution du contexte sanitaire et ajustons les mesures lorsque nécessaire.

MESURES PRÉVENTIVES CONTRE LA COVID-19

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NOTRE CULTURE SSST

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Nous avons une équipe dédiée à la santé, sécurité et sûreté. Nos gestionnaires apportent un encadrement et une formation à nos équipes terrain, en plus de faire le suivi avec nos clients afin d'assurer l'atteinte des normes de sécurité exigées.

Notre objectif est d'avoir une ressource attitrée à la santé, sécurité et sûreté présente lors de chacun de nos vols.

NOUS SOUTENONS NOS ÉQUIPES SUR LE TERRAIN EN ASSURANT UNE FORMATION CONTINUE ET UN MENTORAT EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ.

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LES FORMATIONS QUE NOUS OFFRONS 

  • Assurance qualité Avjet : Le guide de l’entreprise en matière d'assurance qualité est élaboré avec rigueur afin d’assurer à travers tout le réseau Avjet les plus hauts standards en matière de sécurité, de performance des produits et de qualité du service. Il s’agit du programme d’assurance qualité le plus complet de l’industrie.

  • Formation sur l'avitaillement des carburants aviation et le dégivrage

 

  • Formations personnalisées

NOUS AVONS MIS EN PLACE UNE STRUCTURE DE SÉCURITÉ METTANT L'ACCENT SUR LA PRÉVENTION.

Nous avons lancé nos comités locaux SSST à travers tout notre réseau. Les membres y discutent notamment de sujets de prévention et collaborent à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire.

 

Nous avons fait l'ajout d'un comité SSST au sein de la direction afin de discuter des problèmes de sécurité et de prendre les mesures appropriées.

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NOUS FAISONS LA PROMOTION D'UN ENVIRONNEMENT OÙ LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET LA SÛRETÉ FONT PARTIE INTÉGRANTE DE NOTRE QUOTIDIEN.

Nous avons mis en place des enquêtes régulières à l'interne et des focus groupes pour évaluer l'évolution de notre culture de sécurité. Nous travaillons de concert avec nos partenaires afin d'atténuer les préoccupations communes en assurant une communication continue et en adaptant nos pratiques.

 

Nous sensibilisons la nouvelle génération d'employés à l'importance de la santé, sécurité et sûreté en leur communiquant les méthodes de travail et les initiatives en la matière par le biais des communications internes et des réseaux sociaux.

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L'HUMAIN DERRIÈRE L'EMPLOYÉ : NOTRE PRIORITÉ

Nous comprenons que nos gens sont plus que des employés : ils sont des humains à part entière. Il est de notre responsabilité d'offrir un environnement de travail non seulement sécuritaire, mais aussi sain et agréable.

Nos employés ont une vie professionnel et une vie personnelle. Nous souhaitons assurer leur bien-être global en leur offrant une équilibre et, ainsi, améliorer leur santé générale.

 

ASSURER LE BIEN-ÊTRE MENTAL ET LA SANTÉ PHYSIQUE PAR LA BIENVEILLANCE

Nous sommes soucieux de la santé physique et de la santé mentale de nos employés et nous comprenons leurs besoins. Nous nous assurons de leur bien-être global en les engageant dans la gestion de leur propre santé et en intégrant des outils concrets à leur quotidien. Nous les aidons à concilier le travail et leur vie personnelle en facilitant les tâches de la vie quotidienne.

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ACCÈS À UN SERVICE DE TÉLÉMÉDECINE ET AU PROGRAMME D'AIDE AUX EMPLOYÉS ET À LA FAMILLE (PAEF)

Nous offrons un accès à Dialogue, une plateforme de santé et bien-être, à tous nos employés. À partir de l'application mobile ou web, ils peuvent consulter des professionnels de la santé et des spécialistes en santé mentale permettant d'améliorer leur santé et mieux-être de façon proactive.

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LA VACCINATION CONTRE LA GRIPPE EN ENTREPRISE

Tous les ans, nous offrons la vaccination contre la grippe en entreprise sur nos bases de Québec et de Montréal. Nous remboursons les coûts liés au vaccins à nos employés sur nos bases en région.

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DES INITATIVES EN SANTÉ MENTALE ET BIEN-ÊTRE

Nous organisons des semaines du bien-être et de la santé mentale pour alléger la vie au travail.

 

Nous avons comme objectif d'intégrer des activités liées à la santé physique, au sommeil, aux finances, ainsi qu'aux relations et à la famille, afin d'agir en amont sur la vie de nos employés.